Postes et salaires

Au sujet des descriptions de poste et du processus d’évaluation de poste

Qu’est-ce qu’une description de poste?

Une description de poste est un document qui précise le but, la portée, le contexte et les responsabilités d’un poste. Chaque description met d’abord l’accent sur les exigences du poste, ainsi que sur toute condition de travail inhabituelle ou inévitable qui serait inhérente au poste. Une description de poste a pour but de donner une idée claire du rôle d’un poste dans une organisation.

Une description s’applique à un poste au moment de sa rédaction, et est susceptible d’évoluer au fil du temps. Les descriptions de poste disponibles sur le présent site sont fidèles au moment de leur rédaction, mais peuvent ne plus être un reflet exact du rôle actuel du poste.

Qu’est-ce qu’une évaluation de poste?

L’évaluation d’un poste est l’analyse et l’évaluation nécessaire pour déterminer sa valeur relative dans une organisation. L’évaluation de poste constitue donc la base d’une rémunération équitable.

Adoptée par le GTNO et le Syndicat des travailleurs du Nord en 1999, la méthode d’évaluation Hay est le processus le plus utilisé pour évaluer les postes de gestionnaires, de professionnels et de techniciens. Elle est utilisée par plus de 7000 organisations dans plus de 40 pays, tant dans le secteur privé que public.

La méthode d’évaluation des postes Hay est un système non sexiste qui mesure les compétences et l’effort exigés, les responsabilités à assumer et les conditions de travail associées aux postes. Elle se concentre sur la nature et les exigences du poste lui-même, plutôt que sur les compétences ou les qualifications d’un titulaire particulier.

Comment l’évaluation d’un poste est-elle liée à une échelle salariale?

Le gouvernement des Territoires du Nord-Ouest évalue les postes à l’aide de la méthode Hay, et le résultat est exprimé en pointage. Le pointage est ensuite aligné sur la grille salariale négociée, ce qui donne l’échelon salarial qui est associé au poste. Par exemple, un poste qui obtient un pointage de 185 points sera placé à l’échelon 8 de la grille salariale des postes du Syndicat des travailleurs du Nord ou des employés exclus.

À l’heure actuelle, seuls les postes pour lesquels le bilinguisme est exigé ont une description de poste traduite en français. Si vous souhaitez ces renseignements dans une autre langue officielle, composez le 867-445-2493.