Le GTNO entend se doter d’une fonction publique compétente et bien formée et offrir à ses employés des possibilités de formation et de perfectionnement qui améliorent leur capacité de contribuer efficacement à la réalisation des mandats de leur ministère ou organisme, au service des habitants des Territoires du Nord-Ouest.

Le ministère des Finances coordonne toutes sortes d’activités d’apprentissage et de perfectionnement à l’intention des employés du GTNO, afin qu’ils aient les connaissances, les compétences et les aptitudes nécessaires pour exécuter leur travail efficacement. Un calendrier d’apprentissage et de perfectionnement enrichi régulièrement prévoit divers cours et ateliers animés par des spécialistes du ministère des Finances ou engagés spécialement par contrat à cette fin.

Les employés ont accès à un large éventail d’activités d’apprentissage et de perfectionnement :

• Cours, séminaires et séances prévus dans le calendrier d’apprentissage;

• Affectations de perfectionnement;

• Projets spéciaux;

• Intérims;

• Révision des méthodes avec des collègues;

• Art de traiter avec un client insatisfait ou un fournisseur difficile;

• Art de diriger une réunion d’équipe;

• Programme de perfectionnement en leadership;

• Série de cours destinés aux administrateurs;

• Ateliers et séminaires;

• Observation au poste de travail.

Le tableau ci-dessous fait état de l’essentiel des activités. Nous vous encourageons à discuter avec votre supérieur de vos besoins particuliers pour intégrer les activités nécessaires dans votre plan annuel d’apprentissage.

Tableau des activités d’apprentissage et de perfectionnement;

Formation obligatoire.

Programme de perfectionnement en leadership

Des employés sélectionnés par les administrateurs généraux participent à l’un des trois programmes de perfectionnement en leadership, soit celui des nouveaux cadres, des cadres intermédiaires ou des cadres supérieurs. Chaque programme se compose de quatre ou cinq modules de deux jours animés par des formateurs de l’Université de l’Alberta.

Série de cours destinés aux administrateurs

Cette série de cours vise à transmettre aux cadres un tronc commun de connaissances de base concernant les politiques et les processus du GTNO. Il y a des cours obligatoires et des cours facultatifs. La plupart des formateurs sont des employés du GTNO possédant une expertise et une expérience spécifiques du sujet traité. Sont admissibles au programme les cadres ayant au moins un subordonné direct. Pour en savoir plus, consulter les ressources suivantes :

Demande pour un cours destiné aux administrateurs;

Instructions concernant la série de cours destinés aux administrateurs;

Liste de vérification de la série de cours destinés aux administrateurs.

SACO (mentorat)

Par l’entremise du Service d’assistance canadienne aux organismes (SACO), le GTNO permet à ses employés d’élargir leurs perspectives d’apprentissage et de perfectionnement grâce à un programme officiel de mentorat.

Le SACO facilite l’établissement de liens entre les employés du GTNO et son réseau comptant plus d’un millier de conseillers bénévoles agissant comme mentors. Ces derniers soutiennent et conseillent les employés mentorés, qu’ils aident à acquérir des compétences et connaissances particulières.

Consulter les instructions du programme de mentorat du GTNO.