Ressources humaines stratégiques

Notre mission

La Division de la gestion stratégique des ressources humaines guide la gestion des ressources humaines à l’échelle du gouvernement.

Quelques aspects de notre travail

Le Service du rendement opérationnel est chargé des responsabilités suivantes :

  • Trouver, regrouper, mesurer et signaler les données importantes pour atteindre les objectifs stratégiques, opérationnels et transactionnels des ressources humaines.

  • Aider à l’amélioration continue du rendement et de la prestation des services du ministère en réalisant des examens ciblés, en formulant des recommandations et en mettant sur pied des initiatives.

Le Service de promotion de la diversité et de l’inclusion est chargé des responsabilités suivantes :

  • Superviser l’élaboration, l’évaluation et la gestion des stratégies, initiatives et programmes de promotion de la diversité et de l’inclusion.

  • Coordonner et soutenir le Comité consultatif des employés autochtones.

  • Coordonner et soutenir le Comité consultatif du GTNO sur l’employabilité.

  • Fournir des conseils stratégiques et de l’aide au Ministère concernant les objectifs sur la diversité et l’inclusion.

Le Service d’évaluation des emplois et de développement organisationnel est chargé des responsabilités suivantes :

  • Assurer le maintien du principe du salaire égal à travail égal en évaluant de façon équitable les postes du GTNO à l’aide de la méthode Hay;
  • Assurer l’accès aux renseignements concernant la méthode d’évaluation Hay;
  • Tenir à jour les organigrammes officiels du GTNO pour les membres de la direction;
  • Appuyer la direction en fournissant divers services d’aménagement organisationnel;
  • Former les employés du GTNO à rédiger des descriptions de poste;
  • Tenir à jour les organigrammes publics et les renseignements liés aux emplois sur le site Web d’information concernant les emplois et leur salaire.

Le Service de perfectionnement du personnel et de la planification des effectifs est chargé des responsabilités suivantes :

  • Encadrer l’élaboration et la mise en place des programmes de gestion des ressources humaines à l’échelle du gouvernement.

  • Fournir des conseils d’expert en matière de recrutement.

  • Planifier et mettre en œuvre des programmes, des stratégies et des initiatives de recrutement spécialisés.